El Ministerio de Turismo, Transporte y Trabajo de Aruba, junto con el Departamento de Trabajo e Investigación (DAO), anunció un cambio en el salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2026. Esta modificación establece un salario mínimo por hora, garantizando que todos los trabajadores mayores de 18 años reciban un pago justo independientemente de la cantidad de horas que laboren a la semana o al mes.
Con la actualización, el salario mínimo será de 11,58 florines por hora, y los empleadores deberán calcular el pago semanal o mensual según las horas pactadas en cada contrato. La medida también ajusta el límite salarial de la Ordenanza Laboral de 2013, que regula jornadas máximas, descansos, horas extras y pagos adicionales por días festivos, protegiendo a los trabajadores que ganen hasta ese umbral.
El nuevo límite mensual será de 5.644,83 florines, equivalente a 67.737,96 florines al año, lo que asegura que quienes ganen ese monto o menos tengan todos los derechos laborales establecidos en la ordenanza. El DAO resaltó que esta actualización busca fortalecer la protección laboral, eliminar ambigüedades en los pagos y garantizar transparencia en la relación entre empleadores y empleados.
Lea también: Aruba aprueba Presupuesto 2026 con enfoque en crecimiento y beneficios sociales
Información y herramientas para empleadores y trabajadores
Para facilitar la transición, el DAO habilitó herramientas digitales, como una calculadora del salario mínimo por hora, preguntas frecuentes en varios idiomas y recursos específicos para el personal doméstico. Los interesados también pueden consultar vía correo electrónico, WhatsApp o presencialmente en la oficina de DAO en Oranjestad, de lunes a viernes en horarios establecidos.
El Ministerio destacó que el objetivo de este ajuste es asegurar condiciones laborales justas, proteger a los trabajadores y mantener la estabilidad del mercado laboral, alineando la ley con la dinámica de empleo actual. Todos los empleadores deben revisar sus contratos y estructuras salariales antes de la entrada en vigor del cambio para cumplir con la nueva normativa y evitar sanciones.
