Alena Samanez, de IOM, en representación de DIMAS, anunció el inicio de la fase 2 del Trayecto 4 del programa “Hunto pa Progreso”, tras completar la fase 1. La primera etapa permitió a personas sin empleador obtener un permiso temporal de un año, ofreciéndoles tiempo para encontrar un garante dispuesto a formalizar su situación laboral. Además, refiriéndose a esta fase, enfatizo, una vez mas, que este no es un permiso que permite la independencia laboral, como el montar negocios o emprendimientos propios.
Hablando de la fase 2 del Trayecto 4, la representante de la OIM explicó que esto abarca varias funciones, incluyendo una app tipo ”Tinder” entre candidatos y empleadores. Esto implica conectar al empleador con la persona que tiene un permiso puente, facilitando que quienes aún no cuentan con garante puedan iniciar el proceso de regularización laboral. Alena indicó que actualmente se trabaja paso a paso en esta etapa, asegurando que cada función del sistema funcione correctamente y cumpla con los objetivos del programa.
La App estará lista a final de este mes, según indicó Alena. En ella, los usuarios podrán ver nombres de empresas, calificación y breve descripción, mientras los empleadores reciben perfiles anonimizados con habilidades y experiencias verificadas, evitando mostrar edad, género o foto. El sistema permitirá hacer “swipe right” para match, lo que abre la posibilidad de iniciar conversaciones para entrevistas o consultas sobre hojas de vida.
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Cómo funcionará la aplicación y los permisos temporales
Inicialmente pensada solo para beneficiarios del Trayecto 4, la app se extenderá a todos los que puedan legalmente trabajar en Aruba, incluyendo quienes poseen permisos flexibles o ya se nacionalizaron. La herramienta prioriza habilidades y estudios sobre vacantes específicas, permitiendo que las empresas descubran candidatos adecuados de manera más eficiente y organizada.
Esta etapa complementa la fase 1 y abre oportunidades para personas con permisos anteriores, nacionalizadas, firma libre o simplemente que no pudieron conseguir empleo antes, permitiendo que más residentes accedan a regularización legal y empleo formal. Se enfatizó que esta medida busca legalidad, seguridad y oportunidades, garantizando que los procesos migratorios y laborales sean ordenados y transparentes.
Finalmente, se mencionó que DIMAS reforzará controles migratorios sobre empleadores y residentes, aplicando multas y sanciones, o incluso procesos judiciales en caso de irregularidades.
