El Ministerio de Relaciones del Reino, Educación, Juventud, Innovación y Deporte de Aruba avanza con la fase 2 del ajuste salarial para el sector educativo, mediante reuniones y consultas destinadas a modificar la estructura de remuneración de los docentes.
Desde marzo de 2026, el ministerio, el Departamento de Enseñanza y DRH mantienen encuentros semanales para desarrollar esta etapa. El proceso incluye la simplificación de las escalas salariales y una política de remuneración vinculada con la profesionalización continua del personal educativo.
Las autoridades también analizan el uso de la edad máxima para el crecimiento salarial, tanto dentro de la escala docente como en la correspondiente a los asistentes de aula. Quienes actualmente ocupan una escala docente también recibirán un aumento durante esta segunda fase.
El proceso de consulta comenzó a inicios de marzo con los sindicatos del sector educativo. En ese primer encuentro, las organizaciones aportaron propuestas sobre funciones y áreas que requieren cambios dentro de la estructura salarial.
En junio, distintos actores participaron en reuniones para plantear alternativas relacionadas con las descripciones de funciones. Posteriormente, el 2 de julio de 2026, los sindicatos participaron en una segunda sesión de consulta.
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Nueva estructura busca definir funciones y fortalecer la educación
En agosto se desarrolló una última sesión con las partes interesadas para concluir la descripción de funciones. Una vez terminado el proyecto, el sector educativo podrá revisarlo y validarlo antes de continuar con su implementación.
A comienzos de septiembre, DRH, el Departamento de Enseñanza, los sindicatos y el ministerio volvieron a reunirse. En esta etapa también se consideran factores como el tamaño de las clases y las estructuras de apoyo para estudiantes y docentes.
El plan contempla además la profesionalización del personal educativo y la posibilidad de incorporar modelos pedagógico-didácticos adaptados a las necesidades del siglo XXI.
La reforma salarial forma parte de una estrategia más amplia para mejorar la calidad educativa y estimular la innovación. El Gobierno considera el ajuste de los docentes como uno de los componentes principales de este plan.
La primera fase de la reforma quedó formalizada con la aprobación del presupuesto de 2026. Las reuniones desarrolladas desde marzo sirven como base para ejecutar la fase 2, prevista para comenzar después de 2028.
Mientras avanza esta segunda etapa, el segundo pago correspondiente a la fase 1 está previsto para el 1 de enero de 2028.
