El Gobierno de Aruba propone cambiar la ley que limita los salarios de altos directivos en entidades públicas y semipúblicas. Esa norma, conocida como LNT, es ahora objeto de debate en el Parlamento: el ministro de Finanzas, Geoffrey Wever, pide más flexibilidad para fijar remuneraciones, mientras parlamentarios exigen conocer los costos y controles de la propuesta.
¿Qué es el LNT y qué quiere cambiar el Gobierno?
La LNT (Landsverordening Normering Topinkomens) establece límites a la remuneración de determinados altos funcionarios. Su propósito es regular esos pagos en organizaciones vinculadas al sector público. La ley vigente también permite solicitar excepciones individuales bajo ciertas condiciones.
Wever propone cuatro cambios: excluir a las empresas estatales de la aplicación directa del LNT; reducir el número de otras entidades cubiertas; modificar la forma en que se determina esa lista; y reemplazar el límite salarial general por topes diferenciados según el cargo y el mercado. Entre las instituciones que podrían quedar fuera figuran APFA, FCCA, la fundación que opera el hospital y la Fundación Servicio Laboratorio Médico Aruba.
El ministro sostiene que las reglas actuales pueden dificultar la contratación de profesionales especializados. Según la propuesta, el Gobierno mantendría control sobre los salarios de empresas estatales como accionista y desarrollaría criterios para los nuevos topes.
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Las dudas planteadas en el Parlamento
Parlamentarios de MEP y PPA han pedido una evaluación previa: quieren saber qué entidades quedarían fuera, cuánto costarían los cambios, quién fijaría los nuevos salarios y cómo se supervisarían. También cuestionan por qué se plantea excluir empresas de la ley si el LNT ya permite excepciones para casos concretos. Estas son posiciones de esas fracciones, no una decisión adoptada por el Parlamento.
La excepción salarial autorizada para Aruba Airport Authority agravó la disputa. MEP cuestiona las explicaciones dadas por Wever sobre ese caso y anunció que prepara una moción de desconfianza para cuando continúe la reunión. La acusación corresponde al partido opositor; la moción no ha sido presentada como un resultado aprobado del debate.
La posible ventaja de la reforma es ofrecer más flexibilidad para atraer directivos y especialistas. La preocupación es que esa flexibilidad permita salarios más altos con reglas o controles insuficientes. Por ahora, el LNT sigue vigente: las ideas discutidas todavía requieren pasos posteriores para convertirse en cambios legales.
