ORANJESTAD.— Para quienes trabajan 42, 44 o 45 horas semanales y recibían el mismo mínimo que alguien de 40, la aprobación unánime del salario mínimo por hora el 1 de septiembre de 2025 marca un antes y un después. La nueva ley, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, cambia la forma de calcular el mínimo y busca que cada hora trabajada tenga retribución justa.

Cómo se calculará desde ahora

La ley sustituye el esquema histórico basado en la duración normal de la jornada (normale arbeidsduur, NAD) —40 a 46 horas semanales según sector— por un cálculo por hora trabajada. Hasta ahora, el mecanismo mensual (con factores como 4,28) hacía que personas con 40, 42, 44 o 45 horas semanales pudieran recibir el mismo mínimo mensual, generando injusticia.

Con el nuevo sistema, el mínimo se determina por tarifa horaria, y para convertirlo a mes se usará un factor de 4,333. El Gobierno informó una tarifa propuesta de 11,58 por hora.

Según el Gobierno, entre 29 % y 32 % de los empleados privados tendrán aumento directo; más de 9.000 trabajadores —en especial de hospitalidad, hotelería, restaurantes y cafés (horeca) y turismo— carecían de compensación justa por hora y se beneficiarán. La ley también ajusta condiciones para trabajo doméstico —interno y externo.

Objetivo social y económico

La parlamentaria Shailiny Tromp-Lee (MEP) explicó que la medida culmina un trayecto iniciado en 2018 y que, mediante moción también unánime, se fijó la fecha de aplicación y se encomendó al Gobierno concretar un salario mínimo para jóvenes de 15 a 17 años. Para el MEP, la reforma endereza una situación “torcida por años” y vuelve el mercado laboral más justo y transparente.

Para el Gobierno, el nuevo mecanismo hace justicia a más del 30 % de la fuerza laboral y mejora el poder de compra. En palabras del debate: ya no será lo mismo trabajar 40 que 45 horas; cada hora contará.