A partir del 1 de enero de 2026, Aruba entrará en una nueva etapa en materia laboral. El ministro Wendrik Cicilia confirmó junto al Departamento de Trabajo e Investigación (DAO) que el país adoptará por primera vez un salario mínimo calculado por hora, una reforma que redefine los estándares de protección laboral. Este anuncio surge tras la aprobación unánime del Parlamento, que respaldó la actualización de la ley para garantizar un ingreso justo. El cambio aplica para todos los trabajadores mayores de 18 años. A partir de la fecha señalada cada empleado deberá recibir como mínimo 11,58 Afl. por hora, sin importar la cantidad de horas contratadas.

Este ajuste implica que quienes trabajan menos de 40 horas semanales también recibirán el monto completo por hora. La medida elimina vacíos legales que antes permitían diferencias en el pago según jornadas reducidas. Con esta reforma el gobierno busca fortalecer la estabilidad económica de miles de hogares. Además se introdujo un nuevo factor de cálculo mensual que pasará de 4,28 a 4,333, resultado de dividir las 52 semanas del año entre 12 meses.

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Cambios clave, impacto directo y ajustes para trabajadores domésticos

Uno de los aspectos más discutidos de la reforma fue la situación de los empleados domésticos, un sector históricamente vulnerable. A partir del próximo año quienes vivan dentro del hogar empleador recibirán 5,35 Afl. por hora, cifra ajustada debido a que la manutención y el alojamiento están cubiertos. El resto de trabajadores domésticos, que no residen con su empleador, tendrán derecho al mismo salario mínimo por hora de 11,58 Afl. según la nueva normativa.

El gobierno también explicó los métodos oficiales para calcular el ingreso. El salario semanal se definirá multiplicando las horas trabajadas por el valor mínimo por hora. Mientras tanto el salario mensual se obtendrá al multiplicar las horas semanales por el monto por hora y luego por el factor 4,333. Esta fórmula unificada busca evitar confusiones y brindar mayor transparencia tanto a empleados como a empleadores. La DAO habilitó múltiples canales de atención para resolver dudas y facilitar la transición hacia el nuevo sistema salarial. Entre ellos se encuentran documentos informativos, líneas telefónicas y asesoría presencial en su sede en Paardenbaaistraat 11.

Con este cambio Aruba avanza hacia una estructura laboral más equitativa. La reforma representa un hito en materia de justicia salarial y marca el inicio de un modelo más claro, accesible y adaptado a los tiempos actuales.