Con el inicio de un nuevo año escolar, el parlamentario Dennerich Kelly puso sobre la mesa una pregunta que, a su juicio, Aruba debe comenzar a discutir con mayor profundidad: ¿qué ocurre después de que los jóvenes terminan sus estudios y se convierten en profesionales?

Kelly parte de una realidad conocida en la isla. Muchos jóvenes deben viajar a Países Bajos, Estados Unidos u otros países porque Aruba no puede ofrecer todas las carreras especializadas. Sin embargo, años después, el país enfrenta escasez de personal cualificado y dificultades para lograr que esos profesionales regresen.

No se trata únicamente del salario

Kelly reconoce que el salario es un factor importante, especialmente para profesionales que han construido mejores condiciones laborales en el exterior.

Sin embargo, sostiene que una persona que considera regresar después de diez o quince años no compara solamente dos salarios, sino dos vidas.

Entre los factores que menciona están las oportunidades de carrera, la vivienda, el desarrollo profesional, las condiciones laborales y la calidad de vida.

También resalta elementos propios de Aruba que no se pueden medir únicamente en términos económicos, como la familia, la cultura, la tranquilidad de estar en casa y la posibilidad de aportar al desarrollo de la isla.

Según Kelly, esos elementos deben ir acompañados de una perspectiva realista de futuro.

El parlamentario considera que Aruba debe ampliar la discusión y no limitarla a preguntar por qué sus profesionales no regresan.

A su juicio, el análisis debe comenzar desde el momento en que los jóvenes escogen qué estudiar.

Kelly cuestiona si Aruba cuenta con una estructura clara para acompañarlos durante los años posteriores, si los jóvenes conocen cuáles profesiones necesitará la isla en el futuro y si se mantiene suficiente contacto con ellos mientras estudian o desarrollan sus primeras experiencias laborales en el exterior.

También plantea interrogantes sobre el impacto financiero de estudiar fuera de Aruba y si estudiantes y padres reciben suficiente orientación sobre las consecuencias de esos compromisos a largo plazo.

Kelly pide evaluar esfuerzos para recuperar talento

Kelly reconoce como positivo que el Gobierno y distintos departamentos participen en ferias de empleo en Países Bajos.

Sin embargo, considera necesario evaluar qué resultados producen esos esfuerzos, qué debe adaptarse y cómo se mantiene el seguimiento posteriormente.

Su planteamiento se resume en una pregunta: Aruba invierte en la salida de jóvenes para estudiar, pero ¿invierte con la misma atención en crear condiciones para que eventualmente puedan regresar?

Además, Kelly sostiene que esta discusión no corresponde únicamente al Gobierno. Según su análisis, empleadores en sectores como salud, educación y empresa privada también deben evaluar qué condiciones pueden ofrecer a profesionales que contemplan regresar.

En algunos casos, esto podría significar mejores salarios. Sin embargo, también menciona horarios flexibles, posibilidades de especialización, oportunidades de formación continua, rutas claras de desarrollo profesional y apoyo durante el proceso de regreso.

El parlamentario advierte que no todas las profesiones requieren las mismas soluciones. Las necesidades de un médico especialista pueden ser diferentes a las de un maestro, ingeniero, profesional de tecnología o enfermero.

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De la elección de estudios a la elección de futuro

Kelly sostiene que la política educativa no debería medirse únicamente por la cantidad de jóvenes que logran graduarse.

De igual manera, considera que la política laboral no debería comenzar a reaccionar únicamente cuando un sector ya enfrenta escasez de personal.

A su juicio, Aruba necesita una conexión más clara entre lo que estudian los jóvenes, los conocimientos que el país necesitará en el futuro y las oportunidades que podrá ofrecerles posteriormente.

También aclara que esto no significa que todos los estudiantes arubeños deban regresar obligatoriamente. Cada joven debe tener libertad para escoger su futuro y la experiencia internacional puede aportar un valor importante.

La responsabilidad del país, según Kelly, es procurar que Aruba también sea una opción atractiva.

Kelly concluye que atraer profesionales de regreso requiere más que un salario competitivo.

Su propuesta apunta a una visión donde educación, oportunidades de carrera, vivienda asequible, desarrollo profesional y perspectivas de futuro formen parte de una estrategia de largo plazo.

La pregunta, sostiene, no debe ser únicamente por qué los profesionales permanecen en el exterior, sino qué debe hacer Aruba hoy para que mañana quieran regresar. Para Kelly, el reto final será lograr que esa visión no se quede únicamente en planes, sino que pueda convertirse en acciones sostenibles.